Əmək Məcəlləsi işdə təlim barədə nə deyir

İşçinin hüququ

9-⁠cu maddəyə görə işçinin peşə hazırlığını artırmaq, yeni ixtisasa yiyələnmək və ixtisasını artırmaq hüququ var. 12-⁠ci maddə bunda kişi və qadına eyni yanaşmanı tələb edir: kursa göndəriləcək adam cinsə görə seçilə bilməz.

İşəgötürənin hüququ

11-⁠ci maddə işəgötürənə işçilərin əlavə təhsilini əlavə təhsil müəssisələrində təşkil etmək hüququ verir. Yəni şirkət kursu seçib pulunu ödəyə bilər; kursun haqqı hesab-faktura ilə şirkətin adına yazılır, işçi heç nə ödəmir.

Attestasiya və təlim

• Attestasiyada işçinin son 5 ildə keçdiyi təlimin nəticələri nəzərə alınır (65-⁠ci maddə). Saatları və yekun balı yazılmış sertifikat burada işə yarayır.
• Attestasiyanın nəticəsinə görə işəgötürən işçini təlimə göndərə bilər (67-⁠ci maddə).

Təhsil məzuniyyəti kurslara şamil olunmur

123-⁠cü maddədəki ödənişli təhsil məzuniyyəti formal təhsil üçündür: sessiya, dövlət imtahanı, diplom işi. Qısa kurslar üçün belə məzuniyyət nəzərdə tutulmayıb. Dərslər iş saatına düşürsə, bunu rəhbərlə yazılı razılaşdırın; ən rahatı axşam və ya həftə sonu qruplarıdır.

Şirkət nə soruşmalıdır

• Kursun saatları və proqramı modullarla yazılıbmı?
• İşçi dərslərin neçə faizində olmalıdır və şirkət davamiyyəti görəcəkmi? Bizdə 80%, HR hər ay hesabat alır.
• Sertifikat nömrə ilə yoxlanırmı?

Mənbələr: Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsi, e-qanun.az-dakı konsolidə edilmiş mətn, maddələr 9, 11, 12, 65, 67, 123; 11 oktyabr 2026-⁠cı ildə oxunub.