Что Трудовой кодекс говорит об обучении на работе

Право работника

По статье 9 работник вправе повышать профессиональную подготовку, осваивать новую профессию и повышать квалификацию. Статья 12 требует равного отношения к мужчинам и женщинам: кого отправить на курс, нельзя решать по полу.

Право работодателя

Статья 11 даёт работодателю право организовывать дополнительное образование работников в учреждениях дополнительного образования. То есть компания может выбрать курс и оплатить его; счёт-фактура выставляется на компанию, работник ничего не платит.

Аттестация и обучение

• При аттестации учитываются результаты обучения работника за последние 5 лет (статья 65). Здесь пригодится сертификат с часами и итоговым баллом.
• По итогам аттестации работодатель может направить работника на обучение (статья 67).

Учебный отпуск на курсы не распространяется

Оплачиваемый учебный отпуск из статьи 123 предназначен для формального образования: сессии, государственные экзамены, дипломная работа. На короткие курсы он не положен. Если занятия попадают на рабочее время, договоритесь с руководителем письменно; проще всего выбрать вечерние группы или группы выходного дня.

Что стоит спросить компании

• Расписаны ли часы и программа курса по модулям?
• На скольких процентах занятий нужно быть и увидит ли компания посещаемость? У нас 80%, HR каждый месяц получает отчёт.
• Проверяется ли сертификат по номеру?

Источники: Трудовой кодекс Азербайджанской Республики, консолидированный текст на e-qanun.az, статьи 9, 11, 12, 65, 67, 123; прочитано 11 октября 2026 года.